Health & Safety Advisor

Northern Quebec
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STATUT DU POSTE : PERMANENT
NOMBRE DE PERSONNES À RECRUTER : 1

HORAIRE DE TRAVAIL :

L’horaire normal de travail est sur rotation de 4 semaines rémunérées, soit :2 semaines travaillées (77 heures de travail par semaine, 7 jours par semaine) suivies de 2 semaines de repos.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Le conseiller relève du Superviseur Sénior Prévention santé et sécurité. Ses principales responsabilités sont : 

  • S’assurer de la diligence raisonnable par l’application de la règlementation en matière de santé et sécurité du travail et de l’application des éléments et mesures de sécurité ; 

  • Développer et promouvoir une culture de prévention au sein de l’équipe de supervision et auprès des travailleurs ; 

  • Développer, communiquer et auditer les programmes en vigueur ;

  • Collaborer au développement des sessions de formation sur différents sujets liés à la prévention ;

  • Proposer et mettre en place des initiatives afin d’améliorer la performance en sécurité ;

  • Rédiger, communiquer de nouvelles procédures génériques en Santé Sécurité et auditer la mise en application ;

  • Supporter les différents gestionnaires lors de l’élaboration et la réalisation de nouveaux projets afin de répondre aux exigences légales.

EXIGENCES

  • S’assurer de la diligence raisonnable par l’application de la règlementation en matière de santé et sécurité du travail et de l’application des éléments et mesures de sécurité ; 

  • Développer et promouvoir une culture de prévention au sein de l’équipe de supervision et auprès des travailleurs ; 

  • Développer, communiquer et auditer les programmes en vigueur ;

  • Collaborer au développement des sessions de formation sur différents sujets liés à la prévention ;

  • Proposer et mettre en place des initiatives afin d’améliorer la performance en sécurité ;

  • Rédiger, communiquer de nouvelles procédures génériques en Santé Sécurité et auditer la mise en application ;

  • Supporter les différents gestionnaires lors de l’élaboration et la réalisation de nouveaux projets afin de répondre aux exigences légales.

APTITUDES RECHERCHÉES

  • Expérience en rôle-conseil, en accompagnement d’équipe de gestion et en relation avec les employés (travail sur le terrain à 75%) ;

  • Disposer à travailler dans un environnement et au sein d’une équipe multiculturelle ;

  • Présenter de fortes aptitudes relationnelles et en gestion du changement ;

  • Attitudes recherchées en général : dynamique, autonome, positif, flexible, polyvalent et sens prononcé de l’organisation du travail, capacité de travailler sous pression ;  

  • Accomplissements en prévention axés sur le partenariat ;

  • Capacité de travailler en équipe et de travailler de façon autonome (minimum de supervision) .  


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